Description

Признание (оспаривание) увольнения незаконным.

Работодатель имеет права уволить работника (расторгнуть трудовой договор) в определённых законом случаях, которые сводятся в основном к невозможности предоставления рабочего места, несоответствия работника должности, неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, пьянство, разглашение сведений, хищение и прочее).

Преимущество юридической услуги:

Преимущества комплексной юридической услуги заключается в следующем:

1. Судебное производство не требует постоянного личного присутствия, участия заказчика и не отрывает его от личных дел или работы;
2. Итоговая стоимость комплекса юридических услуг, определённая по потребностям заказчика, является окончательной, что исключает сюрпризы в виде необходимости дополнительных оплат, не оговорённых заранее;
3. Несмотря на, казалось бы, немалую стоимость комплекса юридических услуг, такая стоимость определяется уже со значительными скидками по сравнению со стоимостью каждой отдельно приобретённой юридической услугой.

Порядок оказания комплекса юридических услуг по сопровождению в суде дела о признании увольнения незаконным:

1. Консультация по признанию увольнения незаконным через суд (устная);
2. Изучение и анализ представленных заказчиком документов для признания в судебном порядке увольнения незаконным;
3. Определение способа судебной защиты, анализ вероятности судебного процесса и исхода дела;
4. Составление искового заявления о признании увольнения незаконным и согласование его с заказчиком;
5. Формирование основного комплекта документов для суда (приложения к иску);
6. Направление запросов в компетентные органы госвласти (при необходимости);
7. Направление искового заявления;
8. Сопровождение судебного процесса о признании увольнения незаконным до оглашения решения (включая составление и направление дополнительных документов, и представительство в судебных заседаниях, но не более 4х судебных заседаний).

Стандартный перечень основных документов, необходимых для суда:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия трудовой книжки или электронной трудовой книжки.

Срок оказания услуги: от 3х месяцев (подготовка и подача документов, минимум два судебных заседания).

Результат: Решение суда первой инстанции.

Указана минимальная стоимость за стандартный комплекс юридических услуг

В стоимость услуг не включаются накладные расходы (доверенность, проезд, проживание), госпошлина, сборы.

Примечания